Поиск :
- Новые поступления документов
- Простой поиск
- Расширенный поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги 2018
- Книги 2019
- Книги 2020
- Книги 2021
- Статьи 2019
- Статьи 2020
- Ретрофонд
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика выполненных справок
- Статистика скаченных образов
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Илюхина, Л.А. - Проектирование подбора персонала как инструмент эффективного менеджмента
Илюхина, Л.А. - Проектирование подбора персонала как инструмент эффективного менеджмента
Нет экз.
Статья
Автор: Илюхина, Л.А.
Лидерство и менеджмент (электронная версия): Проектирование подбора персонала как инструмент эффективного менеджмента
2021 г.
ISBN отсутствует
Автор: Илюхина, Л.А.
Лидерство и менеджмент (электронная версия): Проектирование подбора персонала как инструмент эффективного менеджмента
2021 г.
ISBN отсутствует
Статья
Илюхина, Л.А.
Проектирование подбора персонала как инструмент эффективного менеджмента / Илюхина Л.А., Богатырева И.В. // Лидерство и менеджмент (электронная версия). – 2021. – №1. – С.145-160. - 562448. – На рус. яз.
Основы внедрения цифровых технологий в корпоративное управление человеческими ресурсами. Актуальность проблемы в условиях внедрения и развития инструментов современного электронного подбора персонала. Разработка методического подхода к проектированию процесса подбора персонала, необходимая с точки зрения его стандартизации и контроля, и с целью обеспечения качественного внедрения в практику цифровых инструментов и возможностей Digital-рекрутинга. Изучение отечественной и зарубежной научной литературы, статей и монографий по вопросам цифрового развития процесса подбора персонала, анализ лучших практик разработки алгоритма поиска, набора и оценки новых сотрудников. Использование методов количественного и качественного анализа социально-экономических и трудовых показателей. Использование мониторинга российского рынка профессиональных кадровых услуг, кадрового рекрутинга и консалтинга, изучения опыта практик отечественных компаний и кадровых агентств в вопросах разработки и внедрения современных технологий рекрутмента. Анализ трудовых показателей как основы аудита процесса подбора кадров на примере энергосбытовой компании. Анализ факторов изменения производительности труда, проведенный с целью обоснования причин высокой текучести кадров. Определение причин нестабильности трудового коллектива, в том числе, отсутствие эффективной системы подбора персонала. Предложение по внедрению проекта "Разработка процесса подбора персонала".
Ключевые слова = КОНСАЛТИНГ
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РЕКРУТИНГ (331)
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДСТВО
Ключевые слова = ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2021 год.
Илюхина, Л.А.
Проектирование подбора персонала как инструмент эффективного менеджмента / Илюхина Л.А., Богатырева И.В. // Лидерство и менеджмент (электронная версия). – 2021. – №1. – С.145-160. - 562448. – На рус. яз.
Основы внедрения цифровых технологий в корпоративное управление человеческими ресурсами. Актуальность проблемы в условиях внедрения и развития инструментов современного электронного подбора персонала. Разработка методического подхода к проектированию процесса подбора персонала, необходимая с точки зрения его стандартизации и контроля, и с целью обеспечения качественного внедрения в практику цифровых инструментов и возможностей Digital-рекрутинга. Изучение отечественной и зарубежной научной литературы, статей и монографий по вопросам цифрового развития процесса подбора персонала, анализ лучших практик разработки алгоритма поиска, набора и оценки новых сотрудников. Использование методов количественного и качественного анализа социально-экономических и трудовых показателей. Использование мониторинга российского рынка профессиональных кадровых услуг, кадрового рекрутинга и консалтинга, изучения опыта практик отечественных компаний и кадровых агентств в вопросах разработки и внедрения современных технологий рекрутмента. Анализ трудовых показателей как основы аудита процесса подбора кадров на примере энергосбытовой компании. Анализ факторов изменения производительности труда, проведенный с целью обоснования причин высокой текучести кадров. Определение причин нестабильности трудового коллектива, в том числе, отсутствие эффективной системы подбора персонала. Предложение по внедрению проекта "Разработка процесса подбора персонала".
Ключевые слова = КОНСАЛТИНГ
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РЕКРУТИНГ (331)
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДСТВО
Ключевые слова = ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2021 год.