Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по ТЯЖЕЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Богачева, О.В. - Системы оплаты труда в госсекторе стран ОЭСР
Богачева, О.В. - Системы оплаты труда в госсекторе стран ОЭСР
Нет экз.
Статья
Автор: Богачева, О.В.
Мировая экономика и международные отношения (электронная версия): Системы оплаты труда в госсекторе стран ОЭСР
2020 г.
ISBN отсутствует
Автор: Богачева, О.В.
Мировая экономика и международные отношения (электронная версия): Системы оплаты труда в госсекторе стран ОЭСР
2020 г.
ISBN отсутствует
Статья
Богачева, О.В.
Системы оплаты труда в госсекторе стран ОЭСР / Богачева О.В., Смородинов О.В. // Мировая экономика и международные отношения (электронная версия). – 2020. – №12. – С.54-62. - 559780. – На рус. яз.
Различные определения терминов, связанных с оплатой труда (заработная плата, вознаграждение за труд, компенсации, льготы, бонусы, стимулирующие выплаты и др.), используемые в зарубежной научно-исследовательской литературе. Развитие систем оплаты труда работников государственного сектора в странах ОЭСР. Реформы во всех их элементах - базовой и переменной частях оплаты, тарифной сетке, классификации работ (должностей). Как переход от традиционной единой тарифной сетки базовой оплаты труда к грейдовой шкале связан с заменой карьерной модели управления персоналом на позиционную модель, при которой ключевая роль отводится не стажу работы в организации, а квалификации работника и результатам его работы. Дальнейшее реформирование оплаты труда в организациях государственного сектора сводится к развитию оплаты по компетенциям и усилению роли грейдинга. Основные элементы стандарта компетенции - характеристики деятельности и функции, выполняемые на соответствующем уровне классификации.
Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИТУАЦИОННЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СРАВНИТЕЛЬНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СТРУКТУРНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СЕКТОР
Ключевые слова = ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = КАРЬЕРА
Ключевые слова = КЛАССИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОЭСР
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОЧАЯ СИЛА
Ключевые слова = РАБОЧЕЕ МЕСТО
Ключевые слова = РЕГИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = РЕГИОНАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = РЕФОРМИРОВАНИЕ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СИСТЕМА
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = СТАНДАРТ
Ключевые слова = ФУНКЦИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИКА ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН
Богачева, О.В.
Системы оплаты труда в госсекторе стран ОЭСР / Богачева О.В., Смородинов О.В. // Мировая экономика и международные отношения (электронная версия). – 2020. – №12. – С.54-62. - 559780. – На рус. яз.
Различные определения терминов, связанных с оплатой труда (заработная плата, вознаграждение за труд, компенсации, льготы, бонусы, стимулирующие выплаты и др.), используемые в зарубежной научно-исследовательской литературе. Развитие систем оплаты труда работников государственного сектора в странах ОЭСР. Реформы во всех их элементах - базовой и переменной частях оплаты, тарифной сетке, классификации работ (должностей). Как переход от традиционной единой тарифной сетки базовой оплаты труда к грейдовой шкале связан с заменой карьерной модели управления персоналом на позиционную модель, при которой ключевая роль отводится не стажу работы в организации, а квалификации работника и результатам его работы. Дальнейшее реформирование оплаты труда в организациях государственного сектора сводится к развитию оплаты по компетенциям и усилению роли грейдинга. Основные элементы стандарта компетенции - характеристики деятельности и функции, выполняемые на соответствующем уровне классификации.
Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИТУАЦИОННЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СРАВНИТЕЛЬНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СТРУКТУРНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СЕКТОР
Ключевые слова = ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = КАРЬЕРА
Ключевые слова = КЛАССИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОЭСР
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОЧАЯ СИЛА
Ключевые слова = РАБОЧЕЕ МЕСТО
Ключевые слова = РЕГИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = РЕГИОНАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = РЕФОРМИРОВАНИЕ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СИСТЕМА
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = СТАНДАРТ
Ключевые слова = ФУНКЦИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИКА ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН