Электронный каталог

Статья

Харченко, В.С.
Путь сотрудника в организации: Employee Jowmey Map как методология анализа / Харченко В.С. // ЭКО (Экономика и организация на промышленном предприятии) (электронная версия). – 2020. – №12. – С.154-173. - 556143. – На рус. яз.

Подход Employee Jowmey Map, рассмотренный как методология анализа пути сотрудника в организации. Семь основных этапов, содержащихся в карте пути сотрудника: информация о компании, трудоустройство, адаптация, работа в должности, карьерное развитие, увольнение и жизнь после работы в компании. Необходимость на каждом этапе учитывать и анализировать особенности групп и сообществ, формируемых организацией (соискателей, новичков, действующих и бывших сотрудников), барьеры и драйверы, с которыми сталкиваются сотрудники. Ключевые исследовательские вопросы, предлагаемые для каждого из них, и методические решения. Некоторые результаты реализованных кейсов.


Ключевые слова = ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = МЕТОДОЛОГИЯ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СОЦИОЛОГИЯ. ГЛОБАЛЬНЫЕ ОБЩЕСТВА