Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по ТЯЖЕЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Календжян, С.О. - Трансформация делегирования полномочий и ответственности в сфере социального предпринимательства
Календжян, С.О. - Трансформация делегирования полномочий и ответственности в сфере социального предпринимательства
Нет экз.
Статья
Автор: Календжян, С.О.
Проблемы теории и практики управления (электронная версия): Трансформация делегирования полномочий и ответственности в сфере социального предпринимательства
2020 г.
ISBN отсутствует
Автор: Календжян, С.О.
Проблемы теории и практики управления (электронная версия): Трансформация делегирования полномочий и ответственности в сфере социального предпринимательства
2020 г.
ISBN отсутствует
Статья
Календжян, С.О.
Трансформация делегирования полномочий и ответственности в сфере социального предпринимательства / Календжян С.О., Кадол Н.Ф. // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2020. – №11. – С.192-205. - 554317. – На рус. яз.
Социальное предпринимательство, играющее значительную роль на современном этапе развития общества при проведении различного рода социальных преобразований, способствуя достижению устойчивого развития, находя новые методы решения социальных проблем. Ключевая роль в процессе осуществления деятельности субъектами социального предпринимательства отводится управлению человеческими ресурсами. Именно воздействие на человеческие ресурсы оказывает непосредственное влияние на все процессы, происходящие, как в сфере социального предпринимательства, так и в любой другой сфере деятельности. Изучение современных методов управления человеческими ресурсами, неотъемлемым атрибутом которого является делегирование полномочий и ответственности применительно к сфере социального предпринимательства. Вопросы делегирования полномочий и ответственности в процессе управления человеческими ресурсами в сфере социального предпринимательства, рассмотренные на основе Гарцбургской модели управления, которая раскрывает личностные возможности человека в сочетании с управленческим порядком. Структура модели и алгоритм ее применения в компаниях, которые ведут предпринимательскую деятельность в социальной сфере. Использование модели управления будет способствовать более эффективному управлению человеческими ресурсами, которые имеют существенные особенности в социально ориентированных компаниях. Механизм делегирования полномочий позволит соединить сотрудников, обладающих управленческими компетенциями, с теми, чьи навыки связаны с социальной деятельностью, что окажет положительное влияние на развитие коллегиального сотрудничества, партнерских отношений между участниками процесса создания социальной ценности.
Ключевые слова = ДЕЛЕГИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Ключевые слова = ПОЛНОМОЧИЯ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА В ЭКОНОМИКЕ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Календжян, С.О.
Трансформация делегирования полномочий и ответственности в сфере социального предпринимательства / Календжян С.О., Кадол Н.Ф. // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2020. – №11. – С.192-205. - 554317. – На рус. яз.
Социальное предпринимательство, играющее значительную роль на современном этапе развития общества при проведении различного рода социальных преобразований, способствуя достижению устойчивого развития, находя новые методы решения социальных проблем. Ключевая роль в процессе осуществления деятельности субъектами социального предпринимательства отводится управлению человеческими ресурсами. Именно воздействие на человеческие ресурсы оказывает непосредственное влияние на все процессы, происходящие, как в сфере социального предпринимательства, так и в любой другой сфере деятельности. Изучение современных методов управления человеческими ресурсами, неотъемлемым атрибутом которого является делегирование полномочий и ответственности применительно к сфере социального предпринимательства. Вопросы делегирования полномочий и ответственности в процессе управления человеческими ресурсами в сфере социального предпринимательства, рассмотренные на основе Гарцбургской модели управления, которая раскрывает личностные возможности человека в сочетании с управленческим порядком. Структура модели и алгоритм ее применения в компаниях, которые ведут предпринимательскую деятельность в социальной сфере. Использование модели управления будет способствовать более эффективному управлению человеческими ресурсами, которые имеют существенные особенности в социально ориентированных компаниях. Механизм делегирования полномочий позволит соединить сотрудников, обладающих управленческими компетенциями, с теми, чьи навыки связаны с социальной деятельностью, что окажет положительное влияние на развитие коллегиального сотрудничества, партнерских отношений между участниками процесса создания социальной ценности.
Ключевые слова = ДЕЛЕГИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Ключевые слова = ПОЛНОМОЧИЯ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА В ЭКОНОМИКЕ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ