Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по ТЯЖЕЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Кочиева, А.К. - Гендерный фактор в управлении организацией в современных социально-экономических условиях
Кочиева, А.К. - Гендерный фактор в управлении организацией в современных социально-экономических условиях
Нет экз.
Статья
Автор: Кочиева, А.К.
Национальные интересы: приоритеты и безопасность (электронная версия): Гендерный фактор в управлении организацией в современных социально-экономических условиях
2020 г.
ISBN отсутствует
Автор: Кочиева, А.К.
Национальные интересы: приоритеты и безопасность (электронная версия): Гендерный фактор в управлении организацией в современных социально-экономических условиях
2020 г.
ISBN отсутствует
Статья
Кочиева, А.К.
Гендерный фактор в управлении организацией в современных социально-экономических условиях / Кочиева А.К., Нерета Д.В. // Национальные интересы: приоритеты и безопасность (электронная версия). – 2020. – №9. – С.1780-1796. - 550491. – На рус. яз.
Исследование гендерного вопроса в контексте изучения функционирования организации. Влияние гендерного фактора индивида на специфику принятия управленческих решений, его действий и положения на микроуровне. Оценка воздействия гендерного фактора на управленческие процессы, а также особенностей, влияющих на руководство мужчинами и женщинами в условиях российской экономики. Анализ качеств, влияющих на управление в организациях в зависимости от гендерной принадлежности. Выявление взаимосвязи гендерных характеристик руководителя с принимаемыми им управленческими решениями. Зависимость эффективности управления организацией от личностных качеств персонала, в том числе гендерных факторов. Целесообразность повышения заинтересованности руководителей в гендерных вопросах внутри организаций для создания более благоприятной рабочей атмосферы и улучшения деятельности в целом, обоснованная на основании проведенного анализа управленческой деятельности менеджеров разных полов и гендеров, в особенности женщин. Социально-экономическое неравенство женщин и мужчин в России. Выводы. В современной России налицо влияние гендерных факторов на стиль и методы управления организацией, а также отличия в гендерной идентичности индивида вне зависимости от его пола. Целесообразно проведение гендерного анализа сотрудников в организации, совершенствование гендерных пропорций в рабочем коллективе, что создаст предпосылки для сглаживания гендерного неравенства, преодоления половых стереотипов. Необходимо привлечение большего числа женщин на управленческие позиции для более успешного и социально-ориентированного функционирования организаций страны.
Ключевые слова = ГЕНДЕРНАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ГЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВО
Ключевые слова = ЖЕНЩИНА
Ключевые слова = КОЛЛЕКТИВ
Ключевые слова = МЕНЕДЖЕР
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Кочиева, А.К.
Гендерный фактор в управлении организацией в современных социально-экономических условиях / Кочиева А.К., Нерета Д.В. // Национальные интересы: приоритеты и безопасность (электронная версия). – 2020. – №9. – С.1780-1796. - 550491. – На рус. яз.
Исследование гендерного вопроса в контексте изучения функционирования организации. Влияние гендерного фактора индивида на специфику принятия управленческих решений, его действий и положения на микроуровне. Оценка воздействия гендерного фактора на управленческие процессы, а также особенностей, влияющих на руководство мужчинами и женщинами в условиях российской экономики. Анализ качеств, влияющих на управление в организациях в зависимости от гендерной принадлежности. Выявление взаимосвязи гендерных характеристик руководителя с принимаемыми им управленческими решениями. Зависимость эффективности управления организацией от личностных качеств персонала, в том числе гендерных факторов. Целесообразность повышения заинтересованности руководителей в гендерных вопросах внутри организаций для создания более благоприятной рабочей атмосферы и улучшения деятельности в целом, обоснованная на основании проведенного анализа управленческой деятельности менеджеров разных полов и гендеров, в особенности женщин. Социально-экономическое неравенство женщин и мужчин в России. Выводы. В современной России налицо влияние гендерных факторов на стиль и методы управления организацией, а также отличия в гендерной идентичности индивида вне зависимости от его пола. Целесообразно проведение гендерного анализа сотрудников в организации, совершенствование гендерных пропорций в рабочем коллективе, что создаст предпосылки для сглаживания гендерного неравенства, преодоления половых стереотипов. Необходимо привлечение большего числа женщин на управленческие позиции для более успешного и социально-ориентированного функционирования организаций страны.
Ключевые слова = ГЕНДЕРНАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ГЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВО
Ключевые слова = ЖЕНЩИНА
Ключевые слова = КОЛЛЕКТИВ
Ключевые слова = МЕНЕДЖЕР
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ