Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по ТЯЖЕЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Родин, А.Ю. - Оценка вклада человеческого капитала и HR-службы в стоимость деловой репутации компании
Родин, А.Ю. - Оценка вклада человеческого капитала и HR-службы в стоимость деловой репутации компании
Нет экз.
Статья
Автор: Родин, А.Ю.
Проблемы теории и практики управления (электронная версия): Оценка вклада человеческого капитала и HR-службы в стоимость деловой репутации компании
2020 г.
ISBN отсутствует
Автор: Родин, А.Ю.
Проблемы теории и практики управления (электронная версия): Оценка вклада человеческого капитала и HR-службы в стоимость деловой репутации компании
2020 г.
ISBN отсутствует
Статья
Родин, А.Ю.
Оценка вклада человеческого капитала и HR-службы в стоимость деловой репутации компании / Родин А.Ю., Бондарева Н.А., Ванданимаева О.М. // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2020. – №5. – С.143-153. - 544750. – На рус. яз.
Оценка вклада человеческих ресурсов в деятельность компании - актуальная тема исследования в области управления и корпоративных финансов. Компании со значительным отличием рыночной от балансовой стоимости собственного капитала обладают гудвиллом - деловой репутацией, которая разделяется на рыночный, структурный и человеческий капитал. Анализ понятия гудвилла, актуальные направления исследования этого нематериального актива. Роль HR-службы в формировании и управлении человеческим капиталом, обоснование потребности оценки роли HR-менеджмента в создании "интеллектуального капитала" компании. В связи с тем, что человеческий капитал является активом компании, который не учитывается в отчетности, представляется сложным оценка его значимости в создании финансовых результатов и оценки потребности в финансировании. Направления, в котором HR-служба воздействует на формирование интеллектуального капитала. Основные отрасли и условия существования стоимости человеческого капитала в интеллектуальном капитале компании, определение пределов применения приведенной методики. Алгоритм выявления ценности HR-службы в стоимости гудвилла. Расчет стоимости человеческого капитала в гудвилле через весовые коэффициенты. В человеческом капитале выделена служба по управлению персонала. Методика оценки вклада стоимости человеческого капитала и HR-службы для последующего обоснования бюджетов развития этих активов. Пример расчета бюджета развития человеческого капитала и HR-службы на основе рыночной и балансовой оценки собственного капитала компании.
Ключевые слова = БЮДЖЕТ
Ключевые слова = БЮДЖЕТИРОВАНИЕ (ФИНАНСОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ)
Ключевые слова = ГУДВИЛ (ДЕЛОВАЯ РЕПУТАЦИЯ)
Ключевые слова = ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНЫЕ ФИНАНСЫ
Ключевые слова = НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ АКТИВЫ
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО
Ключевые слова = РЫНОЧНАЯ СТОИМОСТЬ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СТОИМОСТЬ
Ключевые слова = СТРУКТУРНЫЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ЦЕННОСТЬ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2020 год.
Родин, А.Ю.
Оценка вклада человеческого капитала и HR-службы в стоимость деловой репутации компании / Родин А.Ю., Бондарева Н.А., Ванданимаева О.М. // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2020. – №5. – С.143-153. - 544750. – На рус. яз.
Оценка вклада человеческих ресурсов в деятельность компании - актуальная тема исследования в области управления и корпоративных финансов. Компании со значительным отличием рыночной от балансовой стоимости собственного капитала обладают гудвиллом - деловой репутацией, которая разделяется на рыночный, структурный и человеческий капитал. Анализ понятия гудвилла, актуальные направления исследования этого нематериального актива. Роль HR-службы в формировании и управлении человеческим капиталом, обоснование потребности оценки роли HR-менеджмента в создании "интеллектуального капитала" компании. В связи с тем, что человеческий капитал является активом компании, который не учитывается в отчетности, представляется сложным оценка его значимости в создании финансовых результатов и оценки потребности в финансировании. Направления, в котором HR-служба воздействует на формирование интеллектуального капитала. Основные отрасли и условия существования стоимости человеческого капитала в интеллектуальном капитале компании, определение пределов применения приведенной методики. Алгоритм выявления ценности HR-службы в стоимости гудвилла. Расчет стоимости человеческого капитала в гудвилле через весовые коэффициенты. В человеческом капитале выделена служба по управлению персонала. Методика оценки вклада стоимости человеческого капитала и HR-службы для последующего обоснования бюджетов развития этих активов. Пример расчета бюджета развития человеческого капитала и HR-службы на основе рыночной и балансовой оценки собственного капитала компании.
Ключевые слова = БЮДЖЕТ
Ключевые слова = БЮДЖЕТИРОВАНИЕ (ФИНАНСОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ)
Ключевые слова = ГУДВИЛ (ДЕЛОВАЯ РЕПУТАЦИЯ)
Ключевые слова = ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНЫЕ ФИНАНСЫ
Ключевые слова = НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ АКТИВЫ
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО
Ключевые слова = РЫНОЧНАЯ СТОИМОСТЬ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СТОИМОСТЬ
Ключевые слова = СТРУКТУРНЫЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ЦЕННОСТЬ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2020 год.