Электронный каталог

Статья

Пряжникова, Е.Ю.
Современный управленческий потенциал HR подразделения / Пряжникова Е.Ю., Сергеева И.А., Мальсагова Д.М. // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2020. – №3. – С.88-97. - См. статьи PDF. – 543440. – На рус. яз.

Актуальность проблематики исследований потенциала современного HR-менеджера, изучения новых HR-технологий и основных тенденций HR-менеджмента сегодня, в условиях цифровой экономики. Управление - важное звено в успешном развитии и работе предприятий, являющееся одним из факторов экономического роста, эффективность которого во многом определяется человеческим потенциалом кадров управления. Раскрытие потенциала современного HR-менеджмента, изучение новых HR-технологий. Анализ современных тенденций в управления персоналом; выявление роли и направления деятельности HR-подразделения в организации; составление профессионального профиля HR-менеджера; определение современных функций HR-подразделения, направленных на эффективное использование трудового потенциала работников. Современные тенденции управления персоналом, представление современного профиля HR-менеджера. Компетенции и личные качества HR-менеджера. Сравнение работы между кадровым отделом и HR-подразделением. Новые роли HR-менеджера, предъявляемые HR-подразделением, их характеристика. Современные функции HR-подразделения, направленные на эффективное использование трудового потенциала работников. Анализ исследований по оценке человеческого потенциала в компании ООО "Абсолют". Выявление основных причин высокой текучести кадров и снижения мотивации персонала. Основные ошибки руководителей в период адаптации персонала. Рекомендации для повышения уровня мотивации и повышения трудового потенциала работников.


Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИТУАЦИОННЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СРАВНИТЕЛЬНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СЦЕНАРНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = ЛИЧНОСТЬ
Ключевые слова = МЕНЕДЖЕР
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ООО (ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ)
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РЕКОМЕНДАЦИЯ
Ключевые слова = РЕКРУТИНГ (331)
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СОПОСТАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ФУНКЦИЯ
Ключевые слова = ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ НАУКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТРАТЕГИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРОТИВОРЕЧИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2020 год.
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ