Электронный каталог

Статья

Мануйлова, А.
Российские компании осваивают политику многообразия / Мануйлова А. // Коммерсантъ. – 2020. – №49. – С.2. - 541817. – На рус. яз.

Согласно исследованию рекрутинговой компании Hays и ассоциации "Равные права и равные возможности", почти половина работодателей в РФ заявляют о многообразии в своей кадровой политике, однако зачастую дело ограничивается декларацией и на деле сотрудники сталкиваются с дискриминацией по признаку пола, возраста или религии. Речь идет о политике предоставления равных возможностей всем группам общества независимо от гендерной и этнической принадлежности, возраста, физических, ментальных и других особенностей. 49% опрошенных компаний заявили, что они практикуют именно такой подход, 40% сообщили о его отсутствии, а 14% про него никогда не слышали. В первую очередь политика многообразия влияет на описание вакансий, составление критериев отбора кандидатов для рекрутинговых компаний и тренинги для отдела персонала. Чаще всего компании стараются предотвратить дискриминацию в отношении сотрудников разных национальностей или религий - о таких инициативах заявили 46% работодателей. У трети компаний есть инициативы по достижению равенства на работе.


Ключевые слова = ДИСКРИМИНАЦИЯ
Ключевые слова = ДОСТУПНОСТЬ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СТАТИСТИКА
Ключевые слова = ТРУДОУСТРОЙСТВО
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2020 год.