Электронный каталог

Статья

Дадалко, В.А.
Контроль и мотивация персонала как факторы обеспечения кадровой безопасности хозяйствующего субъекта в современных условиях / Дадалко В.А., Дадалко С.В. // Национальные интересы: приоритеты и безопасность (электронная версия). – 2019. – №10. – С.1840-1856. - 534996. – На рус. яз.

Механизм формирования кадровой безопасности хозяйствующего субъекта посредством эффективной системы контроля и мотивации персонала. Анализ современных форм, методов и технологий контроля персонала, включая информационные технологии. Поиск и разработка целесообразных решений по формированию рационального механизма обеспечения кадровой безопасности с использованием инструментария контроля и мотивации персонала, являющегося необходимым условием стабильного функционирования компании. Кадровая безопасность: понятие, риски, связанные с кадровой безопасностью. Виды возможных проверок лояльности персонала, построенные на основе конкретных ситуаций в практике хозяйствующего субъекта. Авторская классификация методов мотивации и инструментов стимулирования труда в целях поддержания кадровой безопасности хозяйствующего субъекта. Выводы. Правильно подобранные методы контроля персонала в сочетании с эффективной мотивационной системой способны обеспечить отличную профилактику должностных преступлений, способствовать развитию компании и поддержанию высокого уровня кадровой безопасности. Для того чтобы выстроить на предприятии рациональную систему контроля персонала прежде всего необходимы: тщательный анализ уже действующих методов контроля и состояния кадрового потенциала; оценка возможностей самой компании.


Ключевые слова = КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ТРУД