Поиск :
- Новые поступления документов
- Простой поиск
- Расширенный поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги 2018
- Книги 2019
- Книги 2020
- Книги 2021
- Статьи 2019
- Статьи 2020
- Ретрофонд
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика выполненных справок
- Статистика скаченных образов
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Кальченко, О.В. - Система ключевых показателей эффективности как механизм стимулирования государственных служащих
Кальченко, О.В. - Система ключевых показателей эффективности как механизм стимулирования государственных служащих
Нет экз.
Статья
Автор: Кальченко, О.В.
Стандарты и качество: Система ключевых показателей эффективности как механизм стимулирования государственных служащих
2019 г.
ISBN отсутствует
Автор: Кальченко, О.В.
Стандарты и качество: Система ключевых показателей эффективности как механизм стимулирования государственных служащих
2019 г.
ISBN отсутствует
Статья
Кальченко, О.В.
Система ключевых показателей эффективности как механизм стимулирования государственных служащих / Кальченко О.В. // Стандарты и качество. – 2019. – №2. – С.88-92. - 526354. – На рус. яз.
Мотивация и стимулирование служащих к труду, как в частном, так и в публичном секторе, представляющие собой ключевой фактор результативности их деятельности, имеющие в то же время определенную специфику в отношении государственных служащих, обусловленную, в том числе, и причинами, по которым они поступили на государственную службу. Результаты последнего исследования экспертов РАНХиГС, проанализировавших мотивы граждан при поступлении на государственную службу за период 2003-2017 гг., которое опирается на данные социологических опросов и экспертные оценки. Обоснование выводов о том, что применение объективной комплексной системы индикаторов - ключевых показателей эффективности (KPI) позволит государственной службе в общественных интересах эффективно решать поставленные государством задачи, а каждому служащему - получать материальное вознаграждение в соответствии с приложенными усилиями.
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ИНДИКАТОРНЫЙ МЕТОД
Ключевые слова = ИНДИКАТОРЫ
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = МЕХАНИЗМ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОПРОС
Ключевые слова = ОТЧЕТНОСТЬ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТ
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА РЕГУЛИРОВАНИЯ
Ключевые слова = СОПОСТАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = СОЦИОЛОГИЯ
Ключевые слова = СТАТИСТИКА
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ВКЛАД
Ключевые слова = ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА
Ключевые слова = ЧАСТНЫЙ СЕКТОР
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Ключевые слова = ЭКСПЕРТИЗА
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2019 год.
Ключевые слова = ТРУД
Кальченко, О.В.
Система ключевых показателей эффективности как механизм стимулирования государственных служащих / Кальченко О.В. // Стандарты и качество. – 2019. – №2. – С.88-92. - 526354. – На рус. яз.
Мотивация и стимулирование служащих к труду, как в частном, так и в публичном секторе, представляющие собой ключевой фактор результативности их деятельности, имеющие в то же время определенную специфику в отношении государственных служащих, обусловленную, в том числе, и причинами, по которым они поступили на государственную службу. Результаты последнего исследования экспертов РАНХиГС, проанализировавших мотивы граждан при поступлении на государственную службу за период 2003-2017 гг., которое опирается на данные социологических опросов и экспертные оценки. Обоснование выводов о том, что применение объективной комплексной системы индикаторов - ключевых показателей эффективности (KPI) позволит государственной службе в общественных интересах эффективно решать поставленные государством задачи, а каждому служащему - получать материальное вознаграждение в соответствии с приложенными усилиями.
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ИНДИКАТОРНЫЙ МЕТОД
Ключевые слова = ИНДИКАТОРЫ
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = МЕХАНИЗМ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОПРОС
Ключевые слова = ОТЧЕТНОСТЬ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТ
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА РЕГУЛИРОВАНИЯ
Ключевые слова = СОПОСТАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = СОЦИОЛОГИЯ
Ключевые слова = СТАТИСТИКА
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ВКЛАД
Ключевые слова = ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА
Ключевые слова = ЧАСТНЫЙ СЕКТОР
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Ключевые слова = ЭКСПЕРТИЗА
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2019 год.
Ключевые слова = ТРУД