Электронный каталог

Статья

Борисов, И.
Ситуация в науке оценивается средне. С небольшим позитивом в перспективе: [электронный документ] / Борисов И. // Экономика и жизнь. – 2019. – №0. – 1 марта. - 525274. – На рус. яз.

Данные аналитического доклада "Деловой климат в российской науке - Doing Science", подготовленного Институтом статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ. Подробные результаты пионерного проекта, выполненного по заказу Минобрнауки России, обобщенные с целью изучения мнения руководителей научных организаций и вузов по поводу текущего состояния и перспектив развития науки, а также их оценок эффективности мер государственной политики в этой сфере. Опрошенные руководители научных организаций дают в целом нейтральную оценку текущей ситуации в науке: композитный индекс делового климата в науке в 2017 г. составил 3,17 балла из пяти возможных. Ожидания изменений на горизонте пяти лет сдержанно-позитивные - 3,46 балла. Вузы в целом более оптимистично смотрят на условия своего функционирования по всем группам факторов. Композитный индекс делового климата, по оценке вузов, составляет 3,48; по оценке коммерческих научных организаций - 3,25; научных учреждений - 3,17. В числе показателей, определяющих текущее состояние кадрового потенциала, наивысшие баллы получили параметры, характеризующие компетенции исследователей, связанные с использованием современных научных методов (4,15) и информационно-коммуникационных технологий (4,13). Такое положение, по мнению респондентов, сохранится и в будущем. При этом уровень владения иностранными языками, который сегодня оценивается лишь немного выше среднего (3,46), должен заметно повыситься (до 3,94). Несмотря на сохраняющуюся тенденцию старения научных кадров, респондентов в целом не тревожит ни дефицит молодых исследователей (3,58), ни отток ведущих ученых - руководителей коллективов (3,66). По предположению авторов доклада, это связано с тем, что приток молодежи в науку заметно усилился, хотя проблема закрепления молодых кадров в этой сфере до сих пор не решена. Позиции ведущих ученых в организациях, как правило, довольно устойчивы, но обновление этой когорты происходит медленно, либо не происходит вообще. Другими словами, формальное улучшение возрастной структуры кадрового потенциала на самом деле не означает ощутимого повышения его качества.


Ключевые слова = ВУЗ
Ключевые слова = ДЕЛОВОЙ КЛИМАТ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = НАУКА
Ключевые слова = НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = НАУЧНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = РУКОВОДСТВО
Ключевые слова = СТАТИСТИКА
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА. ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2019 год.