Поиск :
- Новые поступления документов
- Простой поиск
- Расширенный поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги 2018
- Книги 2019
- Книги 2020
- Книги 2021
- Статьи 2019
- Статьи 2020
- Ретрофонд
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика выполненных справок
- Статистика скаченных образов
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Повышение пенсионного возраста: готовы ли работодатели нанимать сотрудников старше 50 лет?
Повышение пенсионного возраста: готовы ли работодатели нанимать сотрудников старше 50 лет?
Нет экз.
Статья
Автор:
Business Excellence. Деловое совершенство: Повышение пенсионного возраста: готовы ли работодатели нанимать сотрудников старше 50 лет?
2018 г.
ISBN отсутствует
Автор:
Business Excellence. Деловое совершенство: Повышение пенсионного возраста: готовы ли работодатели нанимать сотрудников старше 50 лет?
2018 г.
ISBN отсутствует
Статья
Повышение пенсионного возраста: готовы ли работодатели нанимать сотрудников старше 50 лет? // Business Excellence. Деловое совершенство. – 2018. – №8. – С.44-47. - См. статьи PDF. – 514982. – На рус. яз.
Результаты исследования, проведенного международным кадровым агентством Kelly Services. Мотивация людей предпенсионного и пенсионного возраста к продолжению своей трудовой деятельности. Наиболее частые опасения работодателей, послужившие причиной отказа соискателям старше 50 лет. Области профессиональной деятельности, для которых кандидаты 50+ были бы наиболее привлекательны при наличии соответствующего опыта. Предпочтительный график работы.
Ключевые слова = ВОЗРАСТНЫЕ ГРУППЫ
Ключевые слова = ГРАФИК
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ОТКАЗ
Ключевые слова = ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА
Ключевые слова = ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = ПЕНСИЯ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИЯ
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = РАБОЧЕЕ МЕСТО
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУДОВОЕ ПРАВО
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ТРУДОСПОСОБНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУДОУСТРОЙСТВО
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ТРУД
Повышение пенсионного возраста: готовы ли работодатели нанимать сотрудников старше 50 лет? // Business Excellence. Деловое совершенство. – 2018. – №8. – С.44-47. - См. статьи PDF. – 514982. – На рус. яз.
Результаты исследования, проведенного международным кадровым агентством Kelly Services. Мотивация людей предпенсионного и пенсионного возраста к продолжению своей трудовой деятельности. Наиболее частые опасения работодателей, послужившие причиной отказа соискателям старше 50 лет. Области профессиональной деятельности, для которых кандидаты 50+ были бы наиболее привлекательны при наличии соответствующего опыта. Предпочтительный график работы.
Ключевые слова = ВОЗРАСТНЫЕ ГРУППЫ
Ключевые слова = ГРАФИК
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ОТКАЗ
Ключевые слова = ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА
Ключевые слова = ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = ПЕНСИЯ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИЯ
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = РАБОЧЕЕ МЕСТО
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУДОВОЕ ПРАВО
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ТРУДОСПОСОБНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУДОУСТРОЙСТВО
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ТРУД