Электронный каталог

Статья

Южалин, А.
Перевод сотрудника на "удаленку": о чем нужно знать работодателю?: [электронный документ] / Южалин А. // Экономика и жизнь. – 2018. – №0. – 8 февраля. - 505712. – На рус. яз.

Все больше работодателей используют в своей практике, так называемую дистанционную работу. Такая работа имеет ряд преимуществ, как для работника, так и для работодателя. Безусловным преимуществом ее для работника является, прежде всего, отсутствие необходимости постоянно находиться в офисе (или в ином месте нахождения работодателя). Для работодателя же явными преимуществами являются экономия, связанная с тем, что работнику не требуется оборудовать рабочее место, возможность не соблюдать ряд требований по охране труда (от которых нельзя отказаться в отношении "стандартных" работников) и другие плюсы. Особенностям регулирования труда дистанционных работников посвящена глава 49.1 ТК РФ. Определение понятия "дистанционная работа". Условия, которые необходимо будет изменить в первоначальном трудовом договоре. Условие о месте работы. Условие о трудовой функции. Условие о режиме рабочего времени. Условие об условиях труда на рабочем месте. Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Отличие дистанционной работы от работы на дому.


Ключевые слова = ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА
Ключевые слова = ОХРАНА ТРУДА
Ключевые слова = ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Ключевые слова = РАБОЧЕЕ МЕСТО
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = ТЕРМИНОЛОГИЯ
Ключевые слова = ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУДОВОЕ ПРАВО
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ КОДЕКС
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ТРУДОУСТРОЙСТВО
Ключевые слова = УСЛОВИЯ ТРУДА
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ. ЮРИДИЧЕСКИЕ ИНСТИТУТЫ