Электронный каталог

Статья

Вольфсон, Б.
Машинообучаемый рекрутинг / Вольфсон Б. // Эксперт. – 2017. – №49. – С.32-35. - 502724. – На рус. яз.

Интервью с директором по развитию HeadHunter, который занимается проектами, связанными с высокотехнологическими разработками, с искусственным интеллектом. Цифровые технологии облегчают и ускоряют поиск работы для соискателей и подбор персонала для работодателей, но пока не способны полностью вытеснить живого рекрутера с рынка. Компания HeadHunter занимается онлайн-рекрутментом, то есть, опираясь на технологические и информационные возможности интернета, предоставляет людям возможность найти подходящую работу, а работодателю - нужного сотрудника. HeadHunter объявила, что внедрила "умный" поиск вакансий, основанный на использовании машинного обучения, или искусственного интеллекта. Преимущества компании, занимающейся интернет-рекрутментом, которые дает использование искусственного интеллекта. Критерии, по которым подбирается нужное резюме соискателя. Риски, которые связаны с использованием искусственного интеллекта. Перспективы рекрутинга.


Ключевые слова = ВАКАНСИЯ
Ключевые слова = ВЫСОКАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ИНТЕРНЕТ
Ключевые слова = ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ
Ключевые слова = КРИТЕРИЙ
Ключевые слова = РЕКРУТИНГ (331)
Ключевые слова = РИСК
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = ТРУДОВОЕ ПРАВО
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ТРУДОУСТРОЙСТВО
Ключевые слова = УМНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Ключевые слова = ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ