Электронный каталог

Статья

Как фармкомпании решают проблему нехватки профессионалов // Фармацевтическая промышленность (электронная версия). – 2016. – №4. – С.14. - 486383. – На рус. яз.

Наиболее популярные способы решения проблемы нехватки квалифицированных кадров в фармацевтической отрасли, по данным исследования рекрутинговой компании Hays Life Sciences Salary Guide за 2016 г. Перемещение профессионалов из других регионов, выращивание собственных специалистов, а также привлечение кандидатов из других индустрий. Недостаток профессионалов чаще всего ощущается на направлении "маркетинг". Дефицит квалифицированных специалистов в области продаж отметили 40% опрошенных представителей отрасли. Среди других распространенных способов решения проблемы нехватки профессионалов - увеличение бюджета на рекрутмент и привлечение самых сильных в этой области специалистов, как в штат, так и на договорной основе. По такому пути идут 32% опрошенных. 20 % работодателей принимают стажеров, чтобы вырастить из них нужных профессионалов. Еще один путь закрыть вакансию - привлечение иностранных специалистов с экспертизой в нужной функции.


Ключевые слова = ИНОСТРАННЫЙ ГРАЖДАНИН
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = МАРКЕТИНГ (339)
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = РЕГИОН
Ключевые слова = РЕКРУТИНГ (331)
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = ФАРМАЦЕВТИЧЕСКАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ