Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по ТЯЖЕЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Добролюбова, Е. - Определение потребностей в сотрудниках для реализации государственных программ
Добролюбова, Е. - Определение потребностей в сотрудниках для реализации государственных программ
Нет экз.
Статья
Автор: Добролюбова, Е.
Государственная служба: Определение потребностей в сотрудниках для реализации государственных программ
2016 г.
ISBN отсутствует
Автор: Добролюбова, Е.
Государственная служба: Определение потребностей в сотрудниках для реализации государственных программ
2016 г.
ISBN отсутствует
Статья
Добролюбова, Е.
Определение потребностей в сотрудниках для реализации государственных программ / Добролюбова Е. // Государственная служба. – 2016. – №2. – С.58-62. - 423834. – На рус. яз.
Специфика мероприятий, включаемых в состав государственных программ и особенности определения потребностей в человеческих ресурсах для их реализации. Внедрение программно-целевых принципов управления предполагает, что все кадровые ресурсы федеральных органов исполнительной власти должны быть задействованы в реализации мероприятий государственных программ. Типы мероприятий государственных программ. Анализ основных мероприятий государственных программ, реализуемых проектными методами. Основные этапы проектного цикла. Форма индивидуального планирования рабочего времени на реализацию проектов. Оценка результативности профессиональной служебной деятельности государственного служащего. Показатель востребованности служащего, если руководитель проекта самостоятельно отбирает членов своей группы. Градации служащих в зависимости от их навыков и вклада в общий результат. Результативность оценки кадровых потребностей для реализации мероприятий государственных программ.
Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = ВОСТРЕБОВАННОСТЬ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ ЗАДАНИЕ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СЕКТОР
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ОРГАНЫ ВЛАСТИ
Ключевые слова = ПЛАНИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ПОТРЕБНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОЕКТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ПРОЕКТНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Ключевые слова = РЕАЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТРАТЕГИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Добролюбова, Е.
Определение потребностей в сотрудниках для реализации государственных программ / Добролюбова Е. // Государственная служба. – 2016. – №2. – С.58-62. - 423834. – На рус. яз.
Специфика мероприятий, включаемых в состав государственных программ и особенности определения потребностей в человеческих ресурсах для их реализации. Внедрение программно-целевых принципов управления предполагает, что все кадровые ресурсы федеральных органов исполнительной власти должны быть задействованы в реализации мероприятий государственных программ. Типы мероприятий государственных программ. Анализ основных мероприятий государственных программ, реализуемых проектными методами. Основные этапы проектного цикла. Форма индивидуального планирования рабочего времени на реализацию проектов. Оценка результативности профессиональной служебной деятельности государственного служащего. Показатель востребованности служащего, если руководитель проекта самостоятельно отбирает членов своей группы. Градации служащих в зависимости от их навыков и вклада в общий результат. Результативность оценки кадровых потребностей для реализации мероприятий государственных программ.
Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = ВОСТРЕБОВАННОСТЬ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ ЗАДАНИЕ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СЕКТОР
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ОРГАНЫ ВЛАСТИ
Ключевые слова = ПЛАНИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ПОТРЕБНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОЕКТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ПРОЕКТНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Ключевые слова = РЕАЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТРАТЕГИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ