Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по ТЯЖЕЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Долженко, Р. - О мотивации персонала при использовании новых форм трудовых отношений
Долженко, Р. - О мотивации персонала при использовании новых форм трудовых отношений
Нет экз.
Статья
Автор: Долженко, Р.
Общество и экономика: О мотивации персонала при использовании новых форм трудовых отношений
2015 г.
ISBN отсутствует
Автор: Долженко, Р.
Общество и экономика: О мотивации персонала при использовании новых форм трудовых отношений
2015 г.
ISBN отсутствует
Статья
Долженко, Р.
О мотивации персонала при использовании новых форм трудовых отношений / Долженко Р. // Общество и экономика. – 2015. – №8. – С.185-196. - 417631. – На рус. яз.
Переход к постиндустриальной стадии развития общества, глобализация, развитие технологий, резко меняющие спектр форм взаимодействия работников и работодателей. Новые формы трудовых отношений, используемые отечественными организациями, к которым относятся аутсорсинг, инсорсинг, краудсорсинг, фрилансинг. Анализ последствий отказа компании от использования только традиционных форм трудовых отношений работников. Мотивация работников, вовлеченных в проекты внедрения и использования новых форм трудовых отношений. Доля рабочих мест, ликвидированных в результате аутсорсинга в европейских промышленных компаниях. Способы взаимодействия работодателя с персоналом, который затрагивает проект аутсорсинга. Аутплейсмент персонала, активно используемый в практике зарубежных компаний, понимаемый как размещение увольняемых сотрудников за пределами организации, его цели, основные принципы и мероприятия при его проведении.
Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АУТСОРСИНГ
Ключевые слова = ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
Ключевые слова = ГЛОБАЛИЗМ
Ключевые слова = ЕВРОПА
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = ИНОСТРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ (КОМПАНИЯ)
Ключевые слова = ИНСОРСИНГ
Ключевые слова = КРАУДСОРСИНГ (ПЕРЕДАЧА ЗАДАНИЯ)
Ключевые слова = ЛИКВИДАЦИЯ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ОБЩЕСТВО
Ключевые слова = ПОСТИНДУСТРИАЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = РАБОЧЕЕ МЕСТО
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СТАТИСТИКА
Ключевые слова = ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ФРИЛАНСЕР
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТРАТЕГИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Долженко, Р.
О мотивации персонала при использовании новых форм трудовых отношений / Долженко Р. // Общество и экономика. – 2015. – №8. – С.185-196. - 417631. – На рус. яз.
Переход к постиндустриальной стадии развития общества, глобализация, развитие технологий, резко меняющие спектр форм взаимодействия работников и работодателей. Новые формы трудовых отношений, используемые отечественными организациями, к которым относятся аутсорсинг, инсорсинг, краудсорсинг, фрилансинг. Анализ последствий отказа компании от использования только традиционных форм трудовых отношений работников. Мотивация работников, вовлеченных в проекты внедрения и использования новых форм трудовых отношений. Доля рабочих мест, ликвидированных в результате аутсорсинга в европейских промышленных компаниях. Способы взаимодействия работодателя с персоналом, который затрагивает проект аутсорсинга. Аутплейсмент персонала, активно используемый в практике зарубежных компаний, понимаемый как размещение увольняемых сотрудников за пределами организации, его цели, основные принципы и мероприятия при его проведении.
Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АУТСОРСИНГ
Ключевые слова = ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
Ключевые слова = ГЛОБАЛИЗМ
Ключевые слова = ЕВРОПА
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = ИНОСТРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ (КОМПАНИЯ)
Ключевые слова = ИНСОРСИНГ
Ключевые слова = КРАУДСОРСИНГ (ПЕРЕДАЧА ЗАДАНИЯ)
Ключевые слова = ЛИКВИДАЦИЯ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ОБЩЕСТВО
Ключевые слова = ПОСТИНДУСТРИАЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = РАБОЧЕЕ МЕСТО
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СТАТИСТИКА
Ключевые слова = ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ФРИЛАНСЕР
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТРАТЕГИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ