Электронный каталог

Статья

Ламанов, А.
Мотивация персонала в инновационном бизнесе / Ламанов А. // Человек и труд. – 2003. – №2. – С.78-80. - 33546. – На рус. яз.

Кадровая политика инновационных фирм стратегически важна: их специализация определяет необходимость формирования коллективов высококлассных специалистов. Отличие инновационной организации - в позиционировании на рынке труда. Система взаимоотношений науки и производства в России. Анализ опыта привлечения научных работников в ориентированную на производство инновационную фирму на примере ФПО "Новые транспортные технологии". Акценты в мотивации персонала: использование "эффекта перспективы"; виртуальное и физическое расширение горизонта профессиональной деятельности; принцип индивидуального подхода; карьерно-квалифицированное стимулирование; социальная значимость работы.


Ключевые слова = ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = КАРЬЕРА
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = НАУКОЕМКОЕ ПРОИЗВОДСТВО
Ключевые слова = НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА. ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ