Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по ТЯЖЕЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Федченко, А.А. - Мотивационный механизм и вознаграждение персонала современной организации
Федченко, А.А. - Мотивационный механизм и вознаграждение персонала современной организации
Нет экз.
Статья
Автор: Федченко, А.А.
Нормирование и оплата труда в промышленности: Мотивационный механизм и вознаграждение персонала современной организации
2010 г.
ISBN отсутствует
Автор: Федченко, А.А.
Нормирование и оплата труда в промышленности: Мотивационный механизм и вознаграждение персонала современной организации
2010 г.
ISBN отсутствует
Статья
Федченко, А.А.
Мотивационный механизм и вознаграждение персонала современной организации / Федченко А.А. // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2010. – 2010 №1. – С.15-22; № 3. - С.15-19, № 4. - С.7-12, № 5. - С.15-20. - 93758. – На рус. яз.
Вопросы повышения эффективности трудовой деятельности через мотивацию и стимулирование работника. Исследование способов повышения эффективности управления трудом через формирование мотивационного механизма и современной системы вознаграждения персонала. Виды мотивации. Взаимосвязь мотивов и стимулов в управлении персоналом. Принципы стимулирования. Классификация стимулов. Области и виды стимулирования персонала организации. Участие работников в прибыли. Выплата бонусов. Классификация видов внешнего вознаграждения персонала. Формирование системы компенсаций. Элементы компенсационной политики. Задачи, решаемые с помощью компенсационного пакета. Структура компенсационного пакета. Моделирование компенсационного пакета. Структура вознаграждения персонала при разных стратегиях компенсационной политики. Стратегия организации. Кадровая стратегия. Стратегия оплаты. Классификация доходов работников. Влияние факторов внешней и внутренней среды на регулирование доходов работников. См. также: № 6. - С.9-18.
Ключевые слова = БОНУС
Ключевые слова = ВЗАИМОСВЯЗЬ
Ключевые слова = ВНЕШНЯЯ СРЕДА
Ключевые слова = ВНУТРЕННЯЯ СРЕДА
Ключевые слова = ДОХОДЫ
Ключевые слова = КЛАССИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КОМПЕНСАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КОМПЕНСАЦИЯ
Ключевые слова = МЕХАНИЗМ
Ключевые слова = МОДЕЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРИБЫЛЬ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РЕГУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА РЕГУЛИРОВАНИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = СТРАТЕГИЯ
Ключевые слова = СТРУКТУРА
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ТРУД
Федченко, А.А.
Мотивационный механизм и вознаграждение персонала современной организации / Федченко А.А. // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2010. – 2010 №1. – С.15-22; № 3. - С.15-19, № 4. - С.7-12, № 5. - С.15-20. - 93758. – На рус. яз.
Вопросы повышения эффективности трудовой деятельности через мотивацию и стимулирование работника. Исследование способов повышения эффективности управления трудом через формирование мотивационного механизма и современной системы вознаграждения персонала. Виды мотивации. Взаимосвязь мотивов и стимулов в управлении персоналом. Принципы стимулирования. Классификация стимулов. Области и виды стимулирования персонала организации. Участие работников в прибыли. Выплата бонусов. Классификация видов внешнего вознаграждения персонала. Формирование системы компенсаций. Элементы компенсационной политики. Задачи, решаемые с помощью компенсационного пакета. Структура компенсационного пакета. Моделирование компенсационного пакета. Структура вознаграждения персонала при разных стратегиях компенсационной политики. Стратегия организации. Кадровая стратегия. Стратегия оплаты. Классификация доходов работников. Влияние факторов внешней и внутренней среды на регулирование доходов работников. См. также: № 6. - С.9-18.
Ключевые слова = БОНУС
Ключевые слова = ВЗАИМОСВЯЗЬ
Ключевые слова = ВНЕШНЯЯ СРЕДА
Ключевые слова = ВНУТРЕННЯЯ СРЕДА
Ключевые слова = ДОХОДЫ
Ключевые слова = КЛАССИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КОМПЕНСАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КОМПЕНСАЦИЯ
Ключевые слова = МЕХАНИЗМ
Ключевые слова = МОДЕЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРИБЫЛЬ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РЕГУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА РЕГУЛИРОВАНИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = СТРАТЕГИЯ
Ключевые слова = СТРУКТУРА
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ТРУД