Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по ТЯЖЕЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Барковский, А. - Привлечение в Россию иностранных трудовых мигрантов: необходимость селективного подхода
Барковский, А. - Привлечение в Россию иностранных трудовых мигрантов: необходимость селективного подхода
Нет экз.
Статья
Автор: Барковский, А.
Общество и экономика: Привлечение в Россию иностранных трудовых мигрантов: необходимость селективного подхода
2011 г.
ISBN отсутствует
Автор: Барковский, А.
Общество и экономика: Привлечение в Россию иностранных трудовых мигрантов: необходимость селективного подхода
2011 г.
ISBN отсутствует
Статья
Барковский, А.
Привлечение в Россию иностранных трудовых мигрантов: необходимость селективного подхода / Барковский А., Барковский И. // Общество и экономика. – 2011. – 2011 №1. – С.111-128. - 109178. – На рус. яз.
Анализ современной миграционной ситуации в России на фоне тенденций международных миграционных процессов. Новые явления, состоящие в трансформации в условиях глобализации традиционных элементов международной трудовой миграции. Переток рабочей силы из развивающихся в экономически развитые страны и "бегство умов" в том же направлении в обоюдосторонний процесс, охватывающий практически все страны мира. Преимущества привлечения зарубежных высокопрофессиональных мигрантов на постоянное (включая возвращение на родину) и временное место жительства, являющегося весьма актуальной для России, вступившей на путь модернизации и нуждающейся не только в притоке рядовой рабочей силы по демографическим причинам, но и высокообразованных специалистов. Аутсорсинг как одно из возможных направлений преодоления дефицита трудовых ресурсов. Предложения с учётом новых российских законодательных актов в сфере трудовой миграции. Основные направления использования селективного подхода в отраслевом и региональном разрезе.
Ключевые слова = АУТСОРСИНГ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ДЕФИЦИТ
Ключевые слова = ЗАНЯТОСТЬ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ИНОСТРАННЫЙ ГРАЖДАНИН
Ключевые слова = ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ РЕСУРС
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = МЕЖДУНАРОДНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА
Ключевые слова = МИГРАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = МИГРАЦИЯ
Ключевые слова = ОТРАСЛЬ
Ключевые слова = ПОТРЕБНОСТЬ
Ключевые слова = ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = РАБОЧАЯ СИЛА
Ключевые слова = РАЗВИВАЮЩИЕСЯ СТРАНЫ
Ключевые слова = РАЗВИТЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = РЕГИОН
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СЕЛЕКТИВНЫЕ МЕРЫ
Ключевые слова = СКОЛКОВО
Ключевые слова = СНГ (СОДРУЖЕСТВО НЕЗАВИСИМЫХ ГОСУДАРСТВ)
Ключевые слова = СТАТИСТИКА
Ключевые слова = ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = УТЕЧКА МОЗГОВ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Барковский, А.
Привлечение в Россию иностранных трудовых мигрантов: необходимость селективного подхода / Барковский А., Барковский И. // Общество и экономика. – 2011. – 2011 №1. – С.111-128. - 109178. – На рус. яз.
Анализ современной миграционной ситуации в России на фоне тенденций международных миграционных процессов. Новые явления, состоящие в трансформации в условиях глобализации традиционных элементов международной трудовой миграции. Переток рабочей силы из развивающихся в экономически развитые страны и "бегство умов" в том же направлении в обоюдосторонний процесс, охватывающий практически все страны мира. Преимущества привлечения зарубежных высокопрофессиональных мигрантов на постоянное (включая возвращение на родину) и временное место жительства, являющегося весьма актуальной для России, вступившей на путь модернизации и нуждающейся не только в притоке рядовой рабочей силы по демографическим причинам, но и высокообразованных специалистов. Аутсорсинг как одно из возможных направлений преодоления дефицита трудовых ресурсов. Предложения с учётом новых российских законодательных актов в сфере трудовой миграции. Основные направления использования селективного подхода в отраслевом и региональном разрезе.
Ключевые слова = АУТСОРСИНГ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ДЕФИЦИТ
Ключевые слова = ЗАНЯТОСТЬ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ИНОСТРАННЫЙ ГРАЖДАНИН
Ключевые слова = ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ РЕСУРС
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = МЕЖДУНАРОДНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА
Ключевые слова = МИГРАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = МИГРАЦИЯ
Ключевые слова = ОТРАСЛЬ
Ключевые слова = ПОТРЕБНОСТЬ
Ключевые слова = ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = РАБОЧАЯ СИЛА
Ключевые слова = РАЗВИВАЮЩИЕСЯ СТРАНЫ
Ключевые слова = РАЗВИТЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = РЕГИОН
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СЕЛЕКТИВНЫЕ МЕРЫ
Ключевые слова = СКОЛКОВО
Ключевые слова = СНГ (СОДРУЖЕСТВО НЕЗАВИСИМЫХ ГОСУДАРСТВ)
Ключевые слова = СТАТИСТИКА
Ключевые слова = ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = УТЕЧКА МОЗГОВ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ