Поиск :
- Новые поступления документов
- Простой поиск
- Расширенный поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги 2018
- Книги 2019
- Книги 2020
- Книги 2021
- Статьи 2019
- Статьи 2020
- Ретрофонд
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика выполненных справок
- Статистика скаченных образов
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Янина, Т.А. - Объективная процедура оценки деятельности персонала - ключевой фактор успешности компании
Янина, Т.А. - Объективная процедура оценки деятельности персонала - ключевой фактор успешности компании
Нет экз.
Статья
Автор: Янина, Т.А.
Мотивация и оплата труда: Объективная процедура оценки деятельности персонала - ключевой фактор успешности компании
2011 г.
ISBN отсутствует
Автор: Янина, Т.А.
Мотивация и оплата труда: Объективная процедура оценки деятельности персонала - ключевой фактор успешности компании
2011 г.
ISBN отсутствует
Статья
Янина, Т.А.
Объективная процедура оценки деятельности персонала - ключевой фактор успешности компании / Янина Т.А. // Мотивация и оплата труда. – 2011. – 2011 №1. – С.42-48. - 112230. – На рус. яз.
Вопросы создания эффективной процедуры оценки персонала в компании. Основные положения процедуры оценки. Рекомендации по постановке целей и задач. Рекомендации для определения KPI (Key Performance Indicators - ключевые показатели эффективности). Анализ оценки рабочих показателей сотрудников.
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТ
Ключевые слова = КАЧЕСТВО
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПОЛОЖЕНИЕ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РЕКОМЕНДАЦИЯ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Янина, Т.А.
Объективная процедура оценки деятельности персонала - ключевой фактор успешности компании / Янина Т.А. // Мотивация и оплата труда. – 2011. – 2011 №1. – С.42-48. - 112230. – На рус. яз.
Вопросы создания эффективной процедуры оценки персонала в компании. Основные положения процедуры оценки. Рекомендации по постановке целей и задач. Рекомендации для определения KPI (Key Performance Indicators - ключевые показатели эффективности). Анализ оценки рабочих показателей сотрудников.
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТ
Ключевые слова = КАЧЕСТВО
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПОЛОЖЕНИЕ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РЕКОМЕНДАЦИЯ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ