Электронный каталог

Статья

Сороко, А.
Федеральный резерв управленческих кадров как элемент системы управления кадровым потенциалом органов государственной власти / Сороко А. // Государственная служба. – 2011. – 2011 №3. – С.25-28. - 113829. – На рус. яз.

Определение целей, функций и принципов формирования резерва управленческих кадров в системе управления кадровым потенциалом государственной службы. Нормативно-правовые основы формирования кадрового резерва в России. Общие подходы, состав, структура и порядок формирования кадрового резерва, обусловленные особенностями и спецификой конкретного государственного органа. Современные критерии отбора, квалификационных требований и технологий оценки претендентов по профессиональным, деловым, личностным и морально-этическим качествам. Основные характеристики интегральной оценки кадрового потенциала гражданского служащего, претендующего на включение в резерв. Комплекс мероприятий, направленных на решение существующих проблем формирования и использования кадрового резерва государственной службы.


Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АППАРАТ
Ключевые слова = ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КРИТЕРИЙ
Ключевые слова = ОРГАНЫ ВЛАСТИ
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ