Поиск :
- Новые поступления документов
- Простой поиск
- Расширенный поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги 2018
- Книги 2019
- Книги 2020
- Книги 2021
- Статьи 2019
- Статьи 2020
- Ретрофонд
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика выполненных справок
- Статистика скаченных образов
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Разумова, Т.О. - Особенности системы премирования персонала в современной компании
Разумова, Т.О. - Особенности системы премирования персонала в современной компании
Нет экз.
Статья
Автор: Разумова, Т.О.
Нормирование и оплата труда в промышленности: Особенности системы премирования персонала в современной компании
2012 г.
ISBN отсутствует
Автор: Разумова, Т.О.
Нормирование и оплата труда в промышленности: Особенности системы премирования персонала в современной компании
2012 г.
ISBN отсутствует
Статья
Разумова, Т.О.
Особенности системы премирования персонала в современной компании / Разумова Т.О., Иванова О.А. // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2012. – 2012 №2. – С.40-46. - 121080. – На рус. яз.
Организация системы премирования персонала как инструмент управления результативностью труда. Ключевые элементы систем премирования (такие как матрица целевых премиальных выплат, правила постановки и оценки достижения целевых показателей, схема расчета премиальных выплат, порядок выплаты премий). Анализ различных вариантов формирования каждого из элементов. Примеры реализации вариантов на практике.
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ПРЕМИЯ
Ключевые слова = РАСЧЕТЫ
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
Ключевые слова = СОПОСТАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = СТАТИСТИКА
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ВКЛАД
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ТРУД
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Разумова, Т.О.
Особенности системы премирования персонала в современной компании / Разумова Т.О., Иванова О.А. // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2012. – 2012 №2. – С.40-46. - 121080. – На рус. яз.
Организация системы премирования персонала как инструмент управления результативностью труда. Ключевые элементы систем премирования (такие как матрица целевых премиальных выплат, правила постановки и оценки достижения целевых показателей, схема расчета премиальных выплат, порядок выплаты премий). Анализ различных вариантов формирования каждого из элементов. Примеры реализации вариантов на практике.
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ПРЕМИЯ
Ключевые слова = РАСЧЕТЫ
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
Ключевые слова = СОПОСТАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = СТАТИСТИКА
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ВКЛАД
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ТРУД
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ