Поиск :
- Новые поступления документов
- Простой поиск
- Расширенный поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги 2018
- Книги 2019
- Книги 2020
- Книги 2021
- Статьи 2019
- Статьи 2020
- Ретрофонд
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика выполненных справок
- Статистика скаченных образов
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Одегов, Ю.Г. - Проектирование системы мотивации в организации
Одегов, Ю.Г. - Проектирование системы мотивации в организации
Нет экз.
Статья
Автор: Одегов, Ю.Г.
Нормирование и оплата труда в промышленности: Проектирование системы мотивации в организации
2012 г.
ISBN отсутствует
Автор: Одегов, Ю.Г.
Нормирование и оплата труда в промышленности: Проектирование системы мотивации в организации
2012 г.
ISBN отсутствует
Статья
Одегов, Ю.Г.
Проектирование системы мотивации в организации / Одегов Ю.Г., Федченко А.А., Дашкова Е.С. // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2012. – 2012 №2. – С.32-39. - 121079. – На рус. яз.
Система мотивации как инструмент управления трудом работников организации. Эффективность оптимально сбалансированной системы. Анализ возможности формирования, внедрения и реализации системы вознаграждения, которая зависит от внешних и внутренних факторов. Взаимосвязь системы вознаграждения с конкретной ситуацией. Разработка методики проектирования системы мотивации. Алгоритм построения системы вознаграждения. Проектирование материального вознаграждения.
Ключевые слова = АЛГОРИТМ
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ПРЕМИЯ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ВКЛАД
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Одегов, Ю.Г.
Проектирование системы мотивации в организации / Одегов Ю.Г., Федченко А.А., Дашкова Е.С. // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2012. – 2012 №2. – С.32-39. - 121079. – На рус. яз.
Система мотивации как инструмент управления трудом работников организации. Эффективность оптимально сбалансированной системы. Анализ возможности формирования, внедрения и реализации системы вознаграждения, которая зависит от внешних и внутренних факторов. Взаимосвязь системы вознаграждения с конкретной ситуацией. Разработка методики проектирования системы мотивации. Алгоритм построения системы вознаграждения. Проектирование материального вознаграждения.
Ключевые слова = АЛГОРИТМ
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ПРЕМИЯ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ВКЛАД
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ