Поиск :
- Новые поступления документов
- Простой поиск
- Расширенный поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги 2018
- Книги 2019
- Книги 2020
- Книги 2021
- Статьи 2019
- Статьи 2020
- Ретрофонд
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика выполненных справок
- Статистика скаченных образов
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Гапонова, О. - Подбор персонала в организации: методологический подход
Гапонова, О. - Подбор персонала в организации: методологический подход
Нет экз.
Статья
Автор: Гапонова, О.
Проблемы теории и практики управления: Подбор персонала в организации: методологический подход
2012 г.
ISBN отсутствует
Автор: Гапонова, О.
Проблемы теории и практики управления: Подбор персонала в организации: методологический подход
2012 г.
ISBN отсутствует
Статья
Гапонова, О.
Подбор персонала в организации: методологический подход / Гапонова О., Чилипенок Ю. // Проблемы теории и практики управления. – 2012. – 2012 №2. – С.112-119. - 122413. – На рус. яз.
Ключевой подход и основополагающие принципы, являющиеся ключевыми элементами системы, обеспечивающими поиск, отбор и наём персонала. Формирование философии отбора и найма для каждой из вакансий, отвечающей стратегии организации в области работы с персоналом. Формулирование комплексного подхода к перечню составляющих, которые должны входить в систему подбора персонала, на основе обобщения позиций различных специалистов.
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = МЕТОДОЛОГИЯ
Ключевые слова = НАЙМ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Гапонова, О.
Подбор персонала в организации: методологический подход / Гапонова О., Чилипенок Ю. // Проблемы теории и практики управления. – 2012. – 2012 №2. – С.112-119. - 122413. – На рус. яз.
Ключевой подход и основополагающие принципы, являющиеся ключевыми элементами системы, обеспечивающими поиск, отбор и наём персонала. Формирование философии отбора и найма для каждой из вакансий, отвечающей стратегии организации в области работы с персоналом. Формулирование комплексного подхода к перечню составляющих, которые должны входить в систему подбора персонала, на основе обобщения позиций различных специалистов.
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = МЕТОДОЛОГИЯ
Ключевые слова = НАЙМ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ