Электронный каталог

Статья

Антонов, С.А.
Эффективная система мотивации персонала как основа "бережливого производства" / Антонов С.А., Антонова И.И. // Стандарты и качество. – 2013. – 2013 №2. – С.82-84. - 249389. – На рус. яз.

Рассмотрение на примере деятельности предприятий Республики Татарстан этапов построения эффективной системы мотивации персонала - основы концепции "бережливое производство". Обоснование выводов о том, что современная система мотивации должна быть нацелена в первую очередь на стимулирование у персонала творческого подхода к работе, формированию командного духа и устранение несправедливости в оценке трудовых затрат; наиболее очевидным этапом создания новой системы мотивации является отказ от сдельной оплаты труда, которая на большинстве российских предприятий сопровождается ограничением максимальных выплат по сделке и произвольным (по времени) пересмотром норм выработки и связанных с ними расценок.


Ключевые слова = ИННОВАЦИИ
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТ
Ключевые слова = КОМАНДНОЕ (ГРУППОВОЕ) РЕШЕНИЕ
Ключевые слова = КОНЦЕПЦИЯ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = НОРМА
Ключевые слова = НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОЦЕНКА СООТВЕТСТВИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДСТВО
Ключевые слова = ПРОИЗВОДСТВО БЕРЕЖЛИВОЕ (ЭКОНОМНОЕ)
Ключевые слова = РЕГИОН
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = СДЕЛКА
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ВКЛАД
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИКА ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ