Электронный каталог

Статья

Долженко, Р.А.
Опыт реформирования системы оплаты труда в организации / Долженко Р.А. // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2013. – 2013 №12. – С.11-18. - 253911. – На рус. яз.

Анализ опыта реформирования системы оплаты труда, на примере одной отечественной организации. Принципы, которые легли в основу новой системы мотивации персонала. Суть реформы системы оплаты труда в организации. Проблемы, с которыми столкнулась организация при реализации этапов реформы. Выводы: итогом трансформации системы оплаты труда стала система, построенная на основе разрядной сетки, в соответствии с рыночными данными по уровню доходов в отрасли, с научно обоснованной структурой доходов сотрудников, с понятной, справедливой и прозрачной системой критериев вознаграждения, позволяющей сотрудникам получать адекватную оценку их персонального вклада в достижение поставленных целей.


Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = ДОХОДЫ
Ключевые слова = КРИТЕРИЙ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ОТРАСЛЬ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРАКТИКА
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ПРОБЛЕМА
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РЕАЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = РЕФОРМА
Ключевые слова = РЕФОРМИРОВАНИЕ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОЧНАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = СИСТЕМА РЕГУЛИРОВАНИЯ
Ключевые слова = СТРУКТУРА
Ключевые слова = ТРАНСФОРМАЦИЯ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ВКЛАД
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ