Поиск :
- Новые поступления документов
- Простой поиск
- Расширенный поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги 2018
- Книги 2019
- Книги 2020
- Книги 2021
- Статьи 2019
- Статьи 2020
- Ретрофонд
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика выполненных справок
- Статистика скаченных образов
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Исаченко, И.И. - Построение системы стимулирования труда работников организации на основе компетентностного подхода
Исаченко, И.И. - Построение системы стимулирования труда работников организации на основе компетентностного подхода
Нет экз.
Статья
Автор: Исаченко, И.И.
Нормирование и оплата труда в промышленности: Построение системы стимулирования труда работников организации на основе компетентностного подхода
2014 г.
ISBN отсутствует
Автор: Исаченко, И.И.
Нормирование и оплата труда в промышленности: Построение системы стимулирования труда работников организации на основе компетентностного подхода
2014 г.
ISBN отсутствует
Статья
Исаченко, И.И.
Построение системы стимулирования труда работников организации на основе компетентностного подхода / Исаченко И.И., Пахлова И.В. // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2014. – 2014 №11. – С.21-28. - 297490. – На рус. яз.
Одно из перспективных направлений повышения конкурентоспособности российских предприятий - обеспечение организаций компетентными кадрами. Методические рекомендации по построению системы стимулирования труда. Варианты оплаты труда на основе учета компетенций для работников организаций. Оценка достоинств персонала. Стимулирующие меры в основе дифференцированного подхода к оценке персонала.
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ (339)
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РЕКОМЕНДАЦИЯ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ВКЛАД
Ключевые слова = ТРУДОСПОСОБНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Исаченко, И.И.
Построение системы стимулирования труда работников организации на основе компетентностного подхода / Исаченко И.И., Пахлова И.В. // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2014. – 2014 №11. – С.21-28. - 297490. – На рус. яз.
Одно из перспективных направлений повышения конкурентоспособности российских предприятий - обеспечение организаций компетентными кадрами. Методические рекомендации по построению системы стимулирования труда. Варианты оплаты труда на основе учета компетенций для работников организаций. Оценка достоинств персонала. Стимулирующие меры в основе дифференцированного подхода к оценке персонала.
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ (339)
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РЕКОМЕНДАЦИЯ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ВКЛАД
Ключевые слова = ТРУДОСПОСОБНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ